HR-агентство
За квартал создадим ваш HR-отдел и образ привлекательного работодателя
Эффективное построение и внедрение HR-структуры с нуля за 3 месяца
Глубокий анализ и разработка индивидуальных решений для команды
Сочетание бизнес-психологии с реальными HR инструментами
Во время роста компании каждая команда сталкивается с этими проблемами
  • Постоянная текучка сотрудников
  • Невозможно масштабироваться из-за потенциальных сбоев в процессах
  • СЕО застрял в операционке и не понимает, как выйти
  • Нет системы управления командой: как ставить задачи и какие метрики отслеживать
  • Страх делегирования руководителям
  • Долго не закрываются ключевые вакансии
  • Токсичность и негативное отношение к переменам
  • Нет сильной кор-команды
  • Найм новых сотрудников - стресс для всех
Наша миссия - помогать бизнесу создавать сильные и мотивированные команды, где каждый сотрудник на своем месте
Надежда Гнусина
HR-директор с многолетним опытом, дипломированный карьерный консультант и бизнес психолог
Я знаю, как важно для бизнеса собрать ту самую команду, где люди работают не просто ради задач, а потому что верят в общее дело. Помогаю выстраивать отношения в командах, находить сильные стороны каждого и создавать культуру, в которой хочется расти и добиваться большего. Для меня нет ничего ценнее, чем видеть, как бизнес становится сильнее, благодаря своим людям. Касательно сотрудников: удовлетворение от работы – я знаю точно, это не миф, а реальность. Нужно лишь найти свое место!
|
Работаем с любыми HR-запросами. Создаем индивидуальные решения под запрос любого бизнеса.

»
Пример того, как мы работаем:
  • Создание портрета команды:
    Большой анализ команды – аудит в формате личных встреч, по итогам которого по каждому составляется детальное описание, на основании нескольких фреймворков, оценки сотрудников и психологии личности. Выделяем ключевые аспекты мотивации каждого сотрудника, основные “боли” команды, тип корпоративной культуры. В результате, вы получаете общие выводы и пошаговый план с рекомендациями по каждому сотруднику для достижения желаемого результата, поставленного собственниками
    01
  • Разработка системы оценки для новых сотрудников:
    Проверка кандидатов на этапе интервью, подбор идеально подходящего сотрудника. Оценка сотрудников, внедрение системы оценки кандидатов
    02
  • Разработка EVP:
    Выявляем, к какому образу работодателя вы стремитесь, делаем первые шаги в этом направлении
    03
  • Разработка необходимых HR инструментов / регламентов / инструкций / фреймворков
    04
  • Разработка и внедрение системы рекрутинга:
    Аудит и построенная механика по рекрутингу, выявление инструментов поиска подходящих именно вашей ЦА, внедрение HADI-циклов и AIDA для продающего описания вакансий
    05
  • Коучинг и менторинг руководителей:
    Индивидуальная работа с руководителями направлений для повышения уровня управления и понимания бизнес целей.
    06
  • Поиск ключевых специалистов:
    Закрытие ключевых вакансий
    07
Вы всегда можете написать для того, чтобы обсудить проект, познакомиться, понять на одной ли мы волне, с чего именно сейчас лучше начать
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами
в ближайшее время.