HR-директор с многолетним опытом, дипломированный карьерный консультант и бизнес психолог
Я знаю, как важно для бизнеса собрать ту самую команду, где люди работают не просто ради задач, а потому что верят в общее дело. Помогаю выстраивать отношения в командах, находить сильные стороны каждого и создавать культуру, в которой хочется расти и добиваться большего. Для меня нет ничего ценнее, чем видеть, как бизнес становится сильнее, благодаря своим людям. Касательно сотрудников: удовлетворение от работы – я знаю точно, это не миф, а реальность. Нужно лишь найти свое место!
Более 13 лет работаю с людьми и строю команды ( в основном IT&Digital продукты, рекламные агенства)
6+ лет на руководящей должностях руководящих должностях: HRD, COO, СМО
Профессиональный карьерный консультант (более 300 часов практики)
До 30 человек в подчинении
6 построенных с нуля команд (от 12 до 150 человек)
Открытие региональных офисов с нуля (полный цикл)-з раза
Работа плечом к плечу с фаундером/СЕО - всегда
"МАМИ", г. Москва Экономический, "Бизнес и управление"
HR SMM: Пришёл. Увидел. Зацепил. MarHR. Продвижение всех блоков HR в соц. сетях
Мастер-класс: з ошибки Руководителя, тренинг центр "Синтон"
Мастер-класс: Конфликтология и критика, тренинг центр "Синтон"
Результативное управление персоналом: подбор, мотивация, делегирование, тренинг центр "Синтон"
ИКРА "Креативное лидерство и мышление"
|
Работаем с любыми HR-запросами. Создаем индивидуальные решения под запрос любого бизнеса.
»
Пример того, как мы работаем:
Создание портрета команды:
Большой анализ команды – аудит в формате личных встреч, по итогам которого по каждому составляется детальное описание, на основании нескольких фреймворков, оценки сотрудников и психологии личности. Выделяем ключевые аспекты мотивации каждого сотрудника, основные “боли” команды, тип корпоративной культуры. В результате, вы получаете общие выводы и пошаговый план с рекомендациями по каждому сотруднику для достижения желаемого результата, поставленного собственниками
01
Разработка системы оценки для новых сотрудников:
Проверка кандидатов на этапе интервью, подбор идеально подходящего сотрудника. Оценка сотрудников, внедрение системы оценки кандидатов
02
Разработка EVP:
Выявляем, к какому образу работодателя вы стремитесь, делаем первые шаги в этом направлении
03
Разработка необходимых HR инструментов / регламентов / инструкций / фреймворков
04
Разработка и внедрение системы рекрутинга:
Аудит и построенная механика по рекрутингу, выявление инструментов поиска подходящих именно вашей ЦА, внедрение HADI-циклов и AIDA для продающего описания вакансий
05
Коучинг и менторинг руководителей:
Индивидуальная работа с руководителями направлений для повышения уровня управления и понимания бизнес целей.
06
Поиск ключевых специалистов:
Закрытие ключевых вакансий
07
|
Записаться
Вы всегда можете написать для того, чтобы обсудить проект, познакомиться, понять на одной ли мы волне, с чего именно сейчас лучше начать
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.